勞 基 法 工作時 數

值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬5250 元，一個月有30 天，一天薪資 ...

《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、 ...

(一) 依勞動部之函釋，如勞工因作業疏忽被扣生產獎金，或因請假而被扣全勤獎金時，則該等獎金如屬勞基法下之工資者，則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ...

勞動部110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人

「這算法國小老師看了都會哭」、「領到最後比低薪還低」、「很無恥的算法，可以告了！」。 事實上，文中業者已違反多項《勞動基準法》，包含隨意變換薪資 ...